3月31日上午9时，衢州市市政建设开发有限公司2020年度目标责任书签约仪式在司隆重举行。公司股东及全体员工出席了本次签约仪式。

公司总经理龚时辉介绍，2020年企业的年度目标和考核奖励体系是经过公司管理层及各部门负责人多次会议讨论确定，并报公司股东会通过。按照公司的总体目标再进行分解，让公司每个部门每位员工都明确自己对达成目标的责任，通过考核奖励体系让每一位员工能从企业的增长中受益，使员工个人目标和企业总体目标达成一致。每位同事跟公司的发展都是息息相关，公司目标的实现直接促进每个人收入的提高。本次签约仪式，是各部门对年度目标和考核奖励体系的认可，也是公司对全体员工兑现考核奖励的公开承诺。责任书的签订首先由董事长代表股东会和总经理进行签订，再由总经理和分管副总经理、直属部门负责人进行签订，然后由分管副总和所属部门负责人进行签订。

董事长代表股东会和总经理进行签约

总经理和各部门负责人进行签约

股东郑荣忠在仪式上也发表重要讲话，一个公司从没有合力到形成合力，从没有明确目标到制定明确目标，本质是不一样的。企业的目标要刻在钢板上，方案要写在沙滩上。目标制定了就不能随意更改的，而方案要根据环境和现状的变化及时调整。有了目标要进行分解，找到方法，落实到实践中，这样才有可能达成。制定目标，就要朝着目标的方向去，要相信团队的力量和市场的潜力，目标是一定会被超越的！

此次仪式是公司历史上第一次年度目标责任书的签约仪式，有了一个良好的开端，相信在大家的共同努力下，2020年一定会取一个公司和员工大家都满意的成果。